Gestión de Vida Integral

Generalidades.

Gestión significa hacer algo útil para el logro de objetivos.

Los seres humanos y sus organizaciones necesitan gestar procesos para lograr sostenibilidad, credibilidad y legitimidad en el contexto en el cual y para el cual fueron creadas.

La solución a los problemas inherentes a la vida de un individuo, organización, empresa o institución es un proceso continuo, y sus objetivos cambian con el tiempo, la situación general y el ambiente dentro del cual se desarrollan sus actividades, por lo cual la Gestión de Vida Integral no es independiente de los objetivos del individuo u organización, sino que expresa la manera en que el individuo y/o la organización se concibe a sí misma y a los sujetos que la conforman posibilitando así las decisiones y acciones más apropiadas en el momento en que son requeridas.

En su idea esencial, la Gestión de Vida Integral significa saber dirigir, conducir, regular, realizar y coordinar el conjunto de actividades necesarias para resolver los problemas, lograr los objetivos, satisfacer las necesidades y fluir exitosamente con los cambios, alcanzado así la propia sostenibilidad.

Elementos.

El Sistema de Gestión de Vida Integral es un conjunto de elementos interrelacionados por los cuales se administra la vida de forma inteligente e integral, en la búsqueda de la satisfacción de sus integrantes. Entre dichos elementos, los principales son:

• Organización.

• Responsabilidades.

• Acciones.

• Procesos.

• Recursos.

Áreas.

En la Gestión de Vida Integral existen cuatro áreas claves de Desarrollo:

• Progreso.

• Salud.

• Trabajo.

• Economía.

• Relaciones.

• Pareja.

• Familia.

• Entorno.

• Cultura.

• Educación.

• Recreación y Esparcimiento.

• Artes.

• Propósito.

• Vocación y Servicio.

• Contribución.

• Enseñanza y Aprendizaje.

La integración de todas ellas se traduce como Realización.

Fases.

Para un adecuado funcionamiento y coordinación se involucran la fases fundamentales y universales de lo que se refiere al Ciclo de la Calidad:

• Autoconocimiento: ¿Cómo Estoy?

• Meta: ¿Hacia Dónde Voy?

• Planeación: ¿Qué Hago?

• Implantación: ¿Cómo lo Hago?

• Verificación: ¿Cuáles son los Resultados?

• Mejora Continua: ¿En Qué Mejorar?

En la Gestión de Vida Integral siempre se distribuyen tareas, se realizan actividades, se toman decisiones y se administran recursos.